Olyan hosszú míg lányok, 2023 a hype nő éve

Ez volt a klip, amely megosztotta a világot: a 80. Aranygömb Awards során Michelle Yeoh - aki 40 évet várt, hogy vezető szerepet töltsön be egy hollywoodi filmben - végül (végül!) Minden mindenhol egyszerre .

Yeoh Mozgó elfogadó beszéd Természetesen vírusos lett, de később aznap este egy pillanatra felszínre került. Ez volt a Yeoh Costar (és a film jelöltje) osztott másodperces reakciója Jamie Lee Curtis - Hogyan lehet leírni? Erin Gallagher vezérigazgatója és a nemek közötti esélyegyenlőség alapítója Ő Tegye meg a legjobban: Curtis - aki a kategóriájában veszített el, amiért érdemes - volt Yeoh nem mosott hype nő .

Gallagher's A LinkedIn Post a témáról szintén vírusos lett De ezt a virititust Curtis arcának megjelenéséért adja meg - izgatott öröme és szenvedélye Michelle iránt érzékelhető volt. Ha a kontextuson kívül látta, akkor azt gondolja, hogy az Curtis Ki nyerte meg, hogy az a valódi, hogy felvidította kollégáját és barátját.

Gallagher's call -hoz action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Úgy tűnik, hogy más hírességek hallják ezt a jogalapot és élik. Hirtelen megvan Taylor Swift kiabál az SZA -ra az IG -történetekről - Megvan Lisa Ann Walter és Elaine Hendrix ellenzi a Szülő csapda elbeszélés A SAG -díjakon. Még a kissé szemrehajtó (bár a jobb oldali szívbe) Ariana debose bafta rap-t is megírtuk a filmben (amely ironikus módon a szívében szívbe). Curtis is dicséretes ). Mi volt az, hogy az egyik csillag felvidította a másikot, amely elősegítette a mélyen gyökerező előnyök kristályozását, ha hangosan és büszkén emelik egymást?

Volt valami a fotóról, amely fizikai ábrázolást adott arról, hogy egy másik nő milyen módon néz ki Gallaghernek a zoomról szóló beszélgetésben. Egyszerűen nem látjuk elég gyakran.

Ehelyett panaszkodik, hogy a nőket egész életükben kondicionálták, hogy megvásárolják a szűkösség gondolkodásmódját. Különösen a vállalati kultúrákban, ahol a női vezetők kevés és messze vannak, arra tanítottak, hogy más nőket tekintsük meg a verseny fenyegetéseinek. Egy másik nő sikere a saját Gallagher hozzáadásának megsemmisítése.

Mennyire komor ez? Nos, 2023 elején megtudtuk, hogy a hét évtizedes története során először a Fortune 500 vállalatok női vezérigazgatói száma teljes száma 10 % felett van Míg a mérföldkő még mindig szomorúan aránytalan. (És a kormánynál lévő 53 nő közül csak egy maroknyi színű nő.) A Nők a munkahelyi jelentésben A McKinsey és a Leanin által 2022 decemberében közzétette, csak a 4 C-suite vezetője egy nő, és csak egy 20-ból egy színes nő, amely rés történt, amelyet a jelentés a vállalati létrán törött lépcsőn jelent-minden 100 férfi számára, akiket a belépési szintű pozícióból csak a vezetésbe népszerűsítenek. (Csak 82 színes nőt népszerűsítünk.) És ne felejtsük el a nagy lemondás hatását a nők munkaerőben történő reprezentációjára.

A csajok csatáját a popkultúrában évek óta tükrözték mind a képernyőn, mind a képernyőn, a TV -műsorokkal, kezdve a TV -műsorokkal Beverly Hills 90210 -hoz Kétségbeesett háziasszonyok és álnév-háborúk, amelyek Christinát Britney Jennifer ellen Angelina ellen vezettek. Az ilyen típusú 90-es évek és a korai Aughts anti-feminizmus minden bizonnyal a kimeneteleken van, de úgy érzi, hogy Jamie-nek kellett lennie, hogy valóban visszaállítsa a kurzust.

Ezután felmerül a kérdés, hogy normális emberek vezessék -e a híresség nővéreink tanulságait, és a saját szakmai környezetünkben valósítsák meg őket?

Evelyn Rodstein Az ügyvezetői karrier edző és vezetői szakértő, aki számos Fortune 100 vállalatnál dolgozott, köztük a KPMG -t és a JP Morgan Chase -t, azt gondolja, hogy meg tudjuk csinálni, és hogy mindenki érdeke. Rodstein, aki az 1980 -as években kezdte karrierjét, emlékszik egy olyan időre, amikor egy nagy cég ügyvezető igazgatója volt, és úgy érezte, hogy az egyetlen másik női ügyvezető igazgató ellen állt; Folyamatosan harcoltak, főleg azért, hogy egyenlő időt szerezzenek a vezérigazgatóval. Végül azonban valami tengeri változást váltott ki, és mindketten elismerték, hogy jobb lenne igazítani - valóban egymást - egy olyan lépést, amely megerősítette az üzletet és a saját karrierjét. Mindketten dolgozó anyák voltunk, ültünk az irodánkban, és megkérdeztük egymást, hogy „fáradt vagy?” „Igen, fáradt vagyok.” Megváltoztattuk a megközelítést, hogy segítsünk egymásnak, és az ajtók kinyíltak.

Rodstein úgy gondolja, hogy ez a posztémia utáni pillanat különösen érett ilyen változáshoz. A nők a kapcsolaton fejlődnek, és annyira elszigeteltek voltunk egymástól, amikor azt mondja. A szellem nagylelkűsége most csak kiszivárog a pórusokból. Természetesen annak érdekében, hogy érezze a szellem nagylelkűségét, hozzáteszi, hogy segít először magabiztosan a saját hatalma és sikere iránt.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice -hoz make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

De a bizalom hiánya és a szűkösség gondolkodásmódja nem az egyetlen akadály, amely megakadályozza a nőket abban, hogy támogassák egymást. A férfiaktól eltérően vagyunk huzalozva Dee Poku Spalding alapítója a A Wie Suite A vezetésben lévő nők magán tagságon alapuló közössége elismeri. A férfiaknak nem kell, hogy kedveljenek, hogy veled üzletelj. A férjem találkozik valakivel, és öt percen belül bevezetéseket tettek, és névjegykártyákat cserélnek. A nőknek először három kávénak kell lenniük - ez egy kicsit hosszabb ideig tart a bizalomhoz. Nem tudom, honnan származnak ezek a normák, de meg kell szabadulnunk tőlük.

Egy másik fő tényező, amely visszatart minket? Idő sávszélesség és a mentális terhelés - A legújabb tanulmány Vezette a Medical Journal A Lancet közegészségügy arra a következtetésre jutott, hogy a nők napi körülbelül négy és fél órát töltenek családjuk és otthonaik gondozására - kétszeresnek a férfiak számát. A leginkább a megfizethető gyermekgondozás és a fizetett szabadság hiánya is befolyásolja minket. Más szavakkal, akik körbejárhatják kollégáikat, amikor nincs elég idejük a gyerekek aláírására a táborba, nem is beszélve a tényleges munkájuk befejezéséről? Ez egy figyelemprobléma szerint Spalding. A férfiak képesek arra, hogy felszabadítsák a fejüket minden tőlük, amit meg kell tenniük, és egyedülálló módon gondolkodnak azon, hogy mi a megfelelő számukra abban a pillanatban, és megcsinálja. A nőknek a világ súlya van a vállukon.

A szisztematikus rasszizmus misogénia és a heteronormativitás szintén játszik. Az egyenes fehér nők olyan közel állnak, mint bárki más lehet egy egyenes fehér emberhez, amely az archetípus annak a személynek, akinek a legnagyobb hatalma van és befolyásolja Gallagher -t. Tehát, ha a siker a hozzáférésre épül-és statisztikailag tudjuk, hogy ez az-a fehér nőknek a leginkább elveszítik és gyakran akadályozzák más nem-fehér nők előrehaladását. Alapvető fontosságú, hogy ezt elismerjék és visszahúzzák.

Tehát hogyan tudjuk megtenni a nőket egy olyan történelemmel szemben, amelyben nem tanítottak nekünk? Rodstein rettenetes példát mutatott az Obama Fehér Házból. Amikor hivatalba lépett, adminisztrációjának kétharmada férfi volt - és a nők panaszkodtak, hogy meg kell vizsgálniuk a találkozókat. A Washington Post Miután a szobában a női alkalmazottak találkozási stratégiát dolgoztak ki, „amplifikációnak” hívták, vagy egymást felgyorsították. Amikor egy nő kulcsfontosságú pontot tett, ezek a nők erősítők megismételték és hitelt adtak a szerzőnek. (Ez arra késztette az embereket, hogy felismerjék a hozzájárulást, és ne állítsák azt sajátként.) Obama is észrevette, és gyakrabban kezdett hívni a női segédeszközeit.

De ez nem minden elnöki elismerés. Az egymás hiábavalója azzal a kis dolgokkal kezdődik, amelyeket Gallagher mond. Arról szól, hogy megtegye ezt az extra lépést, hogy elmondja, hogy a nő neve, amikor nincs a szobában, hogy elküldje azt az e -mailt, amely bemutatja azt a munkát, amelyet a LinkedIn -en végez - olyan sok apró lépést kell tennie.

Nem csak a tanácsteremre vonatkoznak. Feladhat egy barát új ékszervonalát az Instagram -on. Küldhet e -mailben az iskola igazgatójának, hogy feldühítse gyermeke tanárát. Azt is egyszerűen dönthet úgy is, hogy következetesen jól beszél a pályán lévő nőkről, még akkor is, ha a bél ösztöne megítéli vagy összehasonlítja.

Végül is, amíg emlékszünk, megtanítottak a versenyre, de mi lenne, ha - mint nők -, egyszerűen úgy döntöttünk, hogy másképp kezeljük a dolgokat? Ez a kondicionálás nem a mi hibánk, amelyet Gallagher fenntart. De már nem kell hallgatnunk.

A hype tábla Egy olyan hely, ahol hangzhat azokról a nőkről, akiket ki akarunk hype

Reshma Saujani vezérigazgató Anyukák először

Ki a hype nőd? Lizzo! Néhány hónappal ezelőtt Lizzo elnyerte a People's Champion díjat a People's Choice Awards -on, és beszédével felhívta, hogy meghívjon engem és 16 másik aktivistát, hogy ossza meg vele a színpadot. Ő és az általam alapított szervezetet háborított Anyukák először név szerint. Valóban szürreális volt.

Kit akarsz hype? Meghírom az idén Sussex hercegnő Meghan -t, mert megszállottja vagyok annak, hogy a nők a történeteiket nem apologetikus módon meséljék el, és az anyaságukkal vezessenek - két dolgot példáznak. Először is hihetetlen támogatója volt az anyukáknak.

Eve Rodsky Szerző Fair Play Ai-Jen Poo Fatima goss sírok Anyák kamara Shannon Watts Gretchen Whitmer - Mindegyik a nők és az anyukák támogatói. Folytassa a harcot.

Dee Poku Spalding Vezérigazgató A Wie Suite

Ki a hype nőd? A legjobb barátom, Céline. 30 évvel ezelőtt találkoztunk Londonban, és évek óta barátok vagyunk - és egymás első számú rajongója. Ő az a személy, akihez a legszebb dolgokkal, de az alázatos (vagy nem is annyira alázatos) bátorságokkal is elmehetek. Ez a nyitottság energikus, mert nem fog kevésbé gondolkodni rólam.

Kit akarsz hype? Stacie Henderson egy kedves barát, aki éppen CMO -ként vált Tod - Annyira tehetséges és ad, és annyira keményen dolgozott, és annyira megérdemli ezt a szerepet. Nagyon örülök neki és a sikeréért.

Neha mozgás Alapító Untitled anya

Ki a hype nőd? Anyám. Klisének hangzik, de ha egy állandó női figura látta és elfogadta mindet, és azt hitte, hogy bármi lehet, hogy az önbizalom, hogy kövesse az intuíciómat (és különösen!), Amikor nemlineáris utat választ.

Kit akarsz hype? Most jelentettem be a következő könyvemet A teljesítményszünet Tehát azt akarom, hogy a nők adjanak időt és tehetségüket, hogy segítsenek a Untitled anya mozgás. Julia Edelstein ragyogó társszerzőm A teljesítményszünet És Lizzie Goodman, az átgondolt szerkesztőségi igazgatóm, aki mindent az anya cím nélkül futtat. Olyan sok tapasztalatot hoznak, és a munka jobb miatt.

Erin Gallagher alapítója Ő

Ki a hype nőd? Én magam - de csak 20 éves terápia után. Márciusban 40 éves lettem, és ez a kifejezés folyamatosan jött hozzám, amely azt mondta: „Már nem hagyom el magam másoknak való szolgálatban.” Amikor azt mondtam, hogy nem, rájöttem, hogy van egy hype nő bennem, aki mindig alacsonyabb szintű volt a prioritások gátjain.

Kit akarsz hype? Szeretném hype a nőket a Hajóútközösség Építünk Ő - Arra a feltevésre épül, hogy ha minden nő több pénzt keres, minden nyer. Csak nagyobb hozzáférést kell létrehoznunk a lehetőségekhez, valamint az emberi és pénzügyi tőkéhez a nők (különösen a színes nők) számára a teljes potenciál elérése érdekében, ami korlátlan.

Hitha Poku Rhoshan Pharmaceuticals vezérigazgató

Ki a hype nőd? Kedves barátom Esther Ayorinde - Ő egy teljes multi-hidenátus társa (vállalkozó befektetői előadói filantropista volt tech ügyvezető igazgatója és NFL

Kit akarsz hype? Esther. 2023 -ban hirdetem őt, mert az induló vállalkozása Növekedés Q —Khuss alapvetően a „Match.com” azoknak az értékesítési szakembereknek, akik mentorálást és teljes munkaidős/frakcionált szerepeket akarnak találni-hihetetlen értéket képviselnek a technológiai munkavállalók kemény foglalkoztatási piacán. Meg fogja változtatni a világot, és én felvidítom.

Laura Dave Szerző Az utolsó dolog, amit elmondott nekem

Tina Wells Alapító of RLVNT Media & Szerző A Magasság -megközelítés megítélése társaság - Milyen ragyogó energiavezető.

Peyton lista Színész Iskolai szellemek

Ki a hype nőd? Sarah Yarkin - Ő egy színésznő, aki be volt Iskolai szellemek Velem, és a folyosón át éltünk egymástól Vancouverben, miközben forgatás közben. Olyan ember, aki teljesen megváltoztatta az életem, és ilyen adományozó. Nagyon jó, hogy dolgozzunk és együttmûködjünk valakivel.

Kit akarsz hype? Sára. Annyira tehetséges és képzett, hogy felemelje más embereket, és könnyű táplálni ezt az energiát. Én vagyok valaki, aki jobban válaszol, mint én kezdeményezem. Hozzáadnám Megan Trinrudot is, aki létrehozta Iskolai szellemek. Olyan bajnok volt.