11 Gen X tulajdonságok Teljesen felismerni fogják, ha internet nélkül nőtt fel, és senki sem ellenőrizte Önt

Xer tábornok vagyok, és mint egy Seattle Mariners rajongó, eljöttem, hogy annak ellenére, hogy itt vagyunk, általában nem vagyunk a beszélgetés része. Csak nem kapunk ugyanolyan figyelmet, mint a nagyobb kohorszokat boomerek és évezredek - De mi csak nem igazán érdekel, ami nagyjából az egész savanyú szőlő hangulatunk. Bármi. Ha 45 és 60 éves kor között tartózkodik, akkor tetszik, hogy a X jelvényt titkos büszkeséggel (vagy közömbösséggel… rajtad múlik) -, mert a Xers generációja rengeteg vonzó tulajdonsággal rendelkezik.

Természetesen egyetlen két Gen Xer sem pontosan hasonló, de valószínű, hogy ha megnevezheti a Brat Pack minden tagját, akkor emlékszik, amikor a berlini fal esett és nosztalgikusnak érzi magát az MTV és a VH1 jó öreg napjainál (azaz ha a 90 -es években felnőttkorba került), akkor legalább egy pár közös gen X -jellemzővel azonosulsz. Tehát tegye fel egy mixtape csipkét a harci csizmákkal, és olvassa el, hogy többet tudjon meg erről az önbizalomról és a laza kohortról.

Mi az X generáció?

Ha 1965 és 1980 között született, gratulálok: Te vagy a hús a boomer-millennial szendvicsben. Ön is egy exkluzív csoporthoz tartozik, csak kb. 65 millió A Gen Xers körül a népszámlálási iroda adatai szerint. (Ezt összehasonlítják a 75 millió boomerrel és a 83 millió évezredekkel). Gyakran az „elfelejtett generáció” és az „America's Middle Child” Gen Xers életkorban jött, amikor mind a válás, mind a két jövedelmű háztartás egyre gyakoribb a családi életben két tényező, amelyek kétségtelenül befolyásolták identitásunkat.

Miről ismert X generáció?

Mint korábban említettük, a tipikus család kissé másképp kezdett kinézni, amikor az X generáció körül jött - nevezetesen több dolgozó anyák és magasabb válási arányok. Ez viszont több reteszelő gyerekhez vezetett (azaz a gyerekek otthon lógtak az iskola utáni felnőtt felügyelet nélkül, amíg a szülő visszatért a munkából). Ezen okok miatt az önbizalom és a megfelelő képesség, hogy értékeljük saját vállalkozásunkat, az X generáció legmeghatározóbb tulajdonságai közé tartoznak ... de az alábbiakban is.

11 Az X generáció általános jellemzői

1. Szakértő DIY-ERS vagyunk

Az X generációt a Latchkey Generation-nak is nevezzük egy monikernek, amely bólintást ad a határozottan kezelt nevelésünknek. A végeredmény? Vitathatatlanul gyakorlati megközelítés a ház körüli problémamegoldáshoz. (Joanna Gaines tanúja 1978 -ban született.) Igen, ha az X generációhoz tartozik, akkor valószínűleg úgy érzi, hogy csak tegnap volt, hogy megtanulja, hogyan kell egy WC -t próbaverzióval és hibával belemeríteni, miközben anyád a munkahelyén volt. (Emlékszem, hogy ezt tettem R után Esting egy otthoni javító könyv -Nem volt YouTube, hogy tartsa a Gen X kezemet, miközben dugattyút szorgalmazott!), Amely a szépia tónusú memória valójában a 80-as évekre nyúlik vissza, és a képes hozzáállásod azóta jól szolgál. Így helyes barátok A Gen Xers híres önbizalma fordítja Néhány komoly készség a DIY osztályon Vagy legalább nagyon sok bizalom. (És ez a csata fele a megfelelőnek?) Alsó sor: Ha valami lebomlik, akkor számíthat az életedben a Xer generációra, hogy kitörölje az eszközöket, és elkezdje gyorsabban javítani, mint mondhatjuk, csak vásároljunk egy újat.

2. A szartorális stílusunk határozottan felöltözött

Az első hullámú Xers a túlzott és a fényes 80-as évek ellen lázadott azáltal, hogy olyan divatos kapcsokat választott, mint például flanel ingek doc martins és túlméretezett pulóverek - (Kathryn Hahn, 1973 -ban született, ezt példázza a képregény utcai stílusú megjelenésű Apple TV -ben A stúdió )) Még a szépség trendeket is viszonylag megsemmisítették, a természetes megjelenéssel, amely felváltotta az elmúlt év fényes kék szemhéjpúderét. És mivel az életkoruk eljött, mielőtt az okostelefonok eljutnának a jelenetre, és a közösségi média viharral vette át a világot. Barátok banda, amely hatalmas New York -i apartmanjaikat biztosítja. (FYI: A nemzedékek közötti népszerűsége ellenére Barátok Nagyon sok X X TV -műsor.) Ez az egyediség az egyik kedvenc Gen X jellemzőm: nem válogathatatlanul a divat következő forró tendenciáját nem kapjuk meg - választjuk meg, hogy mely trendeket öleljük fel. (Ez az én kifogásom, hogy egy Labubu -val rendelkezem.) Amikor eldönti, mit kell viselni a kényelem és az egyéni stílus, általában a legnagyobb prioritások ennek a csoportnak (gondolom: ésszerű cipő és bordázott kötés ). Szintén harci csizmát és csúszós ruhát ringattunk, mielőtt hűvös lett volna - és még mindig túl hűvösek vagyunk ahhoz, hogy dicsekedjünk.

3. A tökéletes munka és a magánélet egyensúlyát fogjuk elérni

Van egy oka annak, hogy Xers generát szinkronizálták A kemény munka kemény generáció - A X gyermekkori generáció egybeesik a személyi számítógép kialakulásával - ez egy olyan fő fejlemény, amely segítette az e generáció egyéneit a jövőbeli technológiai fejlődéshez való alkalmazkodáshoz. Ennek ellenére a technológia szerepe a Gen Xers formáló éveiben elég minimális volt, összehasonlítva azzal, ami volt (és továbbra is fennáll) az évezredeknél. A legfontosabb: Az X generáció belépett a munkaerőbe abban az időben, amikor a technológia még nem tette lehetővé a „Call” 24 órás (sajnálom az évezredek) fogalmát. Ez a valóság a munkamániás szülőkkel való felnövekedés tapasztalatával kombinálva ( boomerek actually invented the term ), aki értékelte a vállalati lojalitást minden más felett, a Xers tábornok prioritásait munka és magánélet egyensúlya és gave them a leg up on healthy boundary setting. In other words if you’re off the clock és your boss just sent you an urgent request you’d be wise to ask yourself what a Gen Xer would do. (Hint: Just say ‘no’ or even go on your own spiritual quest like 1967-born Julia Roberts in Egyél imádkozz szerelmet .)

4. Tech-hozzáértésűek vagyunk, de nem technológiától függünk

Csakúgy, mint a Xers tábornok a munkaerőben, a technológiával eltérő kapcsolatban áll, mint az évezredek, ugyanez igaz, ha személyes életükre vonatkozik. Mert ez a csoport ismeri az életet a tech -fellendülés előtt és után, kiválóan megértik mindkét digitális és Analóg világok ... és ugyanolyan kényelmesek mindkettővel. Példa erre: bár sok évezred nem habozik írni a következő nagy amerikai regényt egy szöveges üzenetben, mi A Xers generje felveszi a telefont, és gyűrűt ad neked - Ne tévesszen meg - a nagyon adaptív Xer tábornoknak nincs problémája a jelenlegi technológiákkal való lépésekor, mint például a X. Gen színész, Joaquin Phoenix. Neki ; Csak nem rabszolgák rajta, és megértik a „kihúzás” értékét időről időre. Mint ilyen, a Xer generál nagyobb valószínűséggel kifogásolja a túlzott telefonhasználatot a társadalmi beállításokban. Más szavakkal, amikor egy Xer Gen -rel szocializálódnak, érdemes megfontolnia, hogy iPhone -ját otthon hagyja, mielőtt elindulna az éttermi foglaláshoz.

5. hevesen függetlenek vagyunk

Ezt már megérintjük, de ha van egy meghatározó tulajdonság erre a generációra, akkor az az önbizalom. Helikopter szülői nevelése fűnyíró szülő hótalás szülői nevelés … A gyermeknevelés ezen túlzottan bevált formái egyik sem vonatkozik a X generációra, akik közül sokan a saját vacsoráik mikrohullámú sütését hagyták el, és ragasztották Megmentette a harang Az iskola után órákig. Mint ilyen, nincs túl nagy feladat a rendkívül független egyének kritikus gondolkodási készségeinek - gondolkodva, John Oliver az 1977 -es születési dátuma óta, azt jelenti, hogy Gen Xer vagy. Ez azt jelenti, hogy általában nem fog találni segítséget, amíg meg nem próbáljuk a lehető legjobban megbirkózni az adott kihívás szólójával. Tehát igen, X generál nagyon jó a dolgok elkészítésében. De ne tegyünk belőle egy nagy üzletet rendben?

6. Szeretünk új készségeket tanulni

Független nevelésünk és aláírásunknak köszönhetően az önbizalom generációja Xers hajlamos a tudás és az új készségek elsajátítására. (Például az 50 éves Drew Barrymore karrierjének pivotja, hogy beszéljen a személyiségről?) Valójában egy Gen Xer valószínűbb, mint a legtöbb, az összes ügylet jack-je, ha egy új digitális készségbe merülnek, hogy egy teljesen új karrier-útba kerüljön. Hajlandó új technológiai készségeket szerezni, az emberek készségeinek és a menedzsmentdaraboknak kiváló eszköz vagyunk a munkahelyen.

7. Mi inkább az alkalmi munkahelyet részesítjük előnyben

Nem meglepő, hogy az önbizalmas latchkey generáció imádja az elfojtó munkahely és a mikromanaging főnök gondolatát. (Gondolj arra, hogy Adam Neumann itt mutatták be a londoni Wework nyitó partiján. Annak ellenére, hogy az 1979-ben született Neumann született néhány üzleti ügyben, úttörője volt a szórakoztató együttmûködési tér koncepciójának. Más szavakkal, adjon nekünk munkát, hogy tegyünk, majd visszatérjünk. (Ne aggódj, ők akarat Készítsd el.)

8. Van egy cinikus csíkunk

A nagy bizalmatlanok nyomán nőttünk fel-a kormány összeesküvései után, mint például a Watergate betörés, és a Pentagon Papers a boomerek politikai valóságáról szóló elképzeléseit rontotta. Adja hozzá a 70-es és 90-es évek gazdasági recesszióit, valamint a viszonylag kézbesítési nevelést, amely ennek eredményeként megtapasztalta, hozzájárulhatott a társadalomba vetett bizalom hiányához és a független politikai hajlandósághoz, amelyet a X. generáció körében megfigyeltünk. (Yikes: Szerencse jelentése szerint a Boomers és a Xers generációja, akiket az elmúlt évtizedben elbocsátottak, továbbra is munkanélküliek - és 11 százalékuk a fizetéscsökkentéseket munkába.)

9. Vállalkozói vagyunk

Egy fontos X generációs jellemző, hogy emlékezzünk arra, hogy szakmai szempontból mindig a saját útunkat tettük meg. Amikor feljöttünk, megkaptuk a „Slackers” nevet arra, ahogyan az orrunkat a Boomers megtakarítási terveiben és irodai állásainál hüvelykujjunk. Ez azt jelentette, hogy kreatívnak kellett lennünk abban, ahogyan az életünket felépítettük az minket és az ütemtervünket szolgáló munkával, nem pedig fordítva. Az „okosabb munka, nem nehezebb” a Gen X gól. (Ismételje meg utánam: „Tehát a cápák 20 % -os részesedést kínálok a tőkésítéssel ...”)

10. Vannak „szendvicsgenerációs” kihívások

Mint az első kohort tagjaként, ahol teljesen normális volt Amerikai Stressz intézet A szorongásos kalap olyan szintjén vagyunk, amely túllépett a „Calgon Vigyél el”. (Egy olyan kulturális referencia, amelyet Xer genernek kell lennie, hogy megértse.) A „szendvicsgeneráció” beceneve neveztünk, mivel az öregedő szüleinkkel egyszerre gondoskodunk a gyerekeink gondozásában. (Író Ada Calhoun azt mondja, hogy a lenyűgöző nyomás ezt inkább a „panini generáció” -hoz hasonlítja.) Hogyan veszítse el anyádat

11. Táplálkozási szempontból kifinomultak vagyunk

A marketingszakemberek az X generációt a vitaminok és kiegészítők gyümölcsöző célcsoportjaként célozzák meg Supplyside Supplement Journal - Ennek oka az, hogy mi vagyunk az a generáció, amelyet láttak, hogy szüleink néha nem túl nagy módon korukra öregednek, és jobban akarják csinálni. A táplálkozást kulcsfontosságú deszkásként használjuk az elme-test wellness platformon is. Gondolj rá így: Az '50 -es években az ételek egy módja volt a világosság kifinomultságának jelzésére, és hogy feleséged volt, aki egész nap eltölthet egy vacsoraparti előkészítését. Aztán, amikor a fiatal felnőtt Gen Xers keményen kezdett dolgozni, keményen játszani, és jól szeretni akarta, jól érezheti magát, és örökké létfontosságú maradni kezdett az élelmiszer és az egészség diskurzusa. Manapság általánosnak tűnik, hogy a szakácsok szakácskönyvei írók és kulturális befolyásolók az egészséget, mint menük célját tárgyalják, de ez nem mindig így volt. A Xers generje vezette a töltést

Hogyan különbözik a X generál a millenniumoktól?

Az X generáció kevésbé volt bevonva a szülőknek, ezért a latchkey generációs beceneve, így úgy gondolják, hogy önbizalomabb, mint az évezredek. De ez nem az egyetlen különbség. A Xers generációja szintén eltérő a technológiával szemben, mint az évezredekhez - nevezetesen abban az értelemben, hogy ez megszerzett készségnek tekintik, szemben valami nélkülözhetetlenséggel. Ne tévesszen meg, hogy Xers továbbra is tökéletesen hozzáértő, és nem félnek meg, hogy új technológiai készségeket kell megtanulni. Mint a korábban tárgyaltuk, a Gen Xers magasabb prémiumot helyez el a munka és a magánélet egyensúlyában, és inkább a feladat-alapú projekteket részesíti előnyben, míg az évezredek nagyobb valószínűséggel keresnek olyan munkát, amelyet igazítanak a hitrendszerükhöz. (Természetesen ezek mind elsöprő általánosítások, és rengeteg átfedés van a két kohorsz között is, tehát vegye figyelembe a különbségeket egy sóval.)

Hogy van X Gen

Az X generáció sokféle módon különbözik a baby boomoktól, attól függően, hogy miként hasonlítja őket Jean M. Twenge szerző szerint. A könyvében Generációk: A Gen Z Millennials Gen X Boomers és a Silents generáció közötti valódi különbségek-és mit jelentenek az Amerika jövője szempontjából A szerző összecsapja a kormányzati üzleti és politikai adatokat, hogy felmerüljön azzal az elképzeléssel, hogy míg a Boomers olyan technológiákkal nőtt fel, mint a televíziós és otthoni készülékek, és volt ideje a X családnak, szemben a személyi számítógépek reteszelői gyerekeivel és az alternatív családi struktúrák növekedésével. A boomok érthetően hagyományosabbak-a valóság vitathatatlanul az előző generációk életszínvonalának emelkedése volt. Mint Xer tábornok, nem vagyok annyira biztonságos-a változó technika folyamatosan növekvő dagályai a bizonytalan lakhatással és a társadalombiztosítással kapcsolatos aggodalmak mellett (a kormányzati programról beszélek és az általános koncepció) ugyanazon attitűdökkel dupláztak, mint a szkeptikus grunge gyerek, akit a 90-es években alapítottam. Minél többet változik!