Boss a munkavállalót „hűtlennek” hívja, miután megtudta, hogy a hétvégén második munkát dolgozik
Ha nem fog fizetni a munkavállalóinak egy élhető bért, akkor számítania kell, hogy megtalálják a pénzt, hogy máshol túléljenek? Legalább egy főnök szerint rossz. Egyik alkalmazottja szerint, aki Redditbe kezdett A történet megosztása érdekében bátorság volt, hogy „hűtlennek” hívja, hogy második munkát végezzen annak ellenére, hogy csak így engedheti meg magának a bérleti díjat.
A több munkával végzett munka már nem ritka. Valójában az ismeretes emberek többségének valamilyen második munkája van, akár egy étteremben, amely oldalsó koncerteket végez, akár saját vállalkozást indít. Egyetlen jövedelemszerzés már nem megvalósítható.
Egy munkavállaló azt mondta, hogy a főnöke azt gondolja, hogy „hűtlen” a hétvégén második munkát végez.
A munkavállaló üzenetében egy sajátos interakciót osztott meg a főnökével, miután meghallotta, hogy hétvégén dolgozik egy kézbesítési szolgálatnál. Miután felhívta az irodájába, azt mondta, hogy „elkezdi elmenni a„ hűségről ”, és arról, hogy egy másik munkája azt mutatja, hogy„ nem vagyok elkötelezett a társaság iránt ”. Mint a haver, évente 45 ezer dollárt fizet nekem egy olyan városban, ahol a stúdiók havonta 1800 dollárba kerülnek. Mit vártál?
Még őrültebb az a tény, hogy ez a főnök úgy gondolja, hogy az alkalmazottaknak időt kell fordítaniuk a munkára, még akkor is, ha nem az irodában vannak. „Valójában azt mondta, hogy a hétvégéimet arra kell használnom, hogy„ gondolkodjunk azon, hogyan lehetne nagyobb értéket adni a csapatnak ”, ahelyett, hogy másutt dolgoznék”, a munkavállaló megosztotta. „Mondtam neki, hogy a szerződésem 40 órát M-F-t mond, és amit hétvégén csinálok, az én dolgom. Nem tetszett neki ez a válasz.
Most úgy érzi, hogy a főnöke másképp bánik vele, miután megtudta a többi munkáját. Azt mondta: Most már furcsa mindenben. Megjegyzéseket tettem a „megosztott figyelmemről” és megkérdezésemről, hogy „valóban jelen vagyok -e” a találkozók során. Annyira nyilvánvaló, hogy egy esetet épít, hogy felírjon, vagy ilyesmi.
A kommentátorok teljes mértékben támogatták a munkavállalót, és azt gondolták, hogy a helyzet nevetséges.
Sokan azt állították, hogy a főnök kissé nem érintkezik a valósággal. Az egyik felhasználó azt írta: „Teljes odaítélést akarnak, de nem fizetnek érte. A szerződése 40 órát mond, tehát az idő után a tied. Ha nagyobb lojalitást akarnak, akkor először meg kell próbálniuk fizetni a bérleti díjak fedezését.
Mások szerint a munkavállalónak egy másik felhasználóval kell cselekednie, és azt sugallja, hogy „jelentse be a főnökének, hogy a vállalat idejének és energiájának oly nagy részét pazarolja, és megpróbálja ellenőrizni az alkalmazottak külső életét, ahelyett, hogy arra a munkára összpontosítana, amelyet a munkájának elvégzésére összpontosított volna.”
Néhányan viccelődtek arról, milyen abszurd volt a főnök reakciója. Egy harmadik felhasználó azon tűnődött, hogy igényelheted -e túlórát a hétvégi gondolkodási időre?
A második munkával az új norma az infláció és a folyamatosan növekvő költségek közepette.
A szerencsétlen valóság az, hogy a munkavállalók már nem támaszkodhatnak egy munkára, hogy fedezzék az összes számlájukat. A Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája 8,2 millió amerikai arról számolt be, hogy 2025 augusztusában több munkahely van. Néhány embernek nincs más választása, mint hogy teljes munkaidős munkájukból hazajönnek, és közvetlenül utána részmunkaidős vagy szabadúszó munkába állnak.
A teljes munkaidős tisztességes fizető munkahelyek egyre nehezebbek és nehezebbek. A munkaerőpiac továbbra is küzd a befagyasztással, a fokozott verseny és az elbocsátások sok álláskeresőt sújtanak.
A pénzügyi okokon túlmenően egyes munkavállalók több munkát vállalhatnak, hogy új készségeket vagy tapasztalatokat szerezzenek a hálózathoz, vagy egyszerűen csak élvezzék a különféle munkát. Függetlenül attól, hogy a munkán kívüli ideje az, hogy a tiéd az, hogy úgy tölti, ahogy tetszik, és egy olyan főnök, aki nem tartja tiszteletben, ez egyáltalán nem túl jó főnök.
