10 egy valóban lusta ember jele, a pszichológia szerint

A lustaságot könnyebben meghatározhatja, hogy mi nem, mint mi az. Ez magában foglalja a motiváció hiányát és a cselekvés eltökéltségét, annak ellenére, hogy valaki képes elvégezni egy feladatot.

Míg Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy a lustaság nem valódi személyiségjegy

Egy valóban lusta ember küzd azért, hogy hatékonyan teljesítse felelősségét. Általában ambiciózusak, ami azt jelenti, hogy nincsenek erős munkakötésük, vagy nem terveznek álmaik megvalósítását. A lehető legkevesebb erőfeszítést tesznek, és elégedettek azzal, hogy csak korcsolyáznak, anélkül, hogy teljes potenciáljukat elérnék.

Íme egy valóban lusta személy 10 jele a pszichológia szerint:

1. lusta emberek folyamatosan halasztanak.

Noha a feladatok időnként történő eldobása nem különösebben problematikus, a krónikus halasztás negatívan befolyásolhatja az ember életminőségét és az akadémiai vagy szakmai siker elérésének képességét. Még akkor is, ha egy valóban lusta embernek teljes ütemterve van, vagy egy hosszú elvégzési listája az alapvető feladatokról, küzdenek, hogy leüljenek és munkába álljanak.

Mint pszichológiai professzor

Sirios elmagyarázta, hogy önmaga megítélése nem oldja meg a halogatás tendenciáját. Ehelyett leengedi az elkerülési ciklusba.

Minél inkább kritikusabbá válsz önmagában a halogatás iránt, amely valóban növelheti az esélyét, hogy továbbra is késleltetheti.

2. Nem következetesen kezdeményeznek kezdeményezést.

Egy valóban lusta ember elkerüli a kezdeményezést személyes és szakmai életében. Inkább passzív résztvevő lennének, mint vezető szerepet tölteni be. Ambícióhiányuk azt jelenti, hogy tökéletesen örülnek annak, hogy mások irányítják a hajót, mindaddig, amíg nem kell túl keményen dolgozniuk.

Egy cikk A Journal of Szakmai Behavior az ambíciónak az a tényező és a siker elérésére irányuló kitartó és általános törekvésként határozható meg.

Míg az ambíciót általában egy szakmai kontextusban alakítják, az emberek életük más területein is ambíciót mutathatnak. Ambiciózusak lehetnek abban, hogy barátokat szerezzenek egy család létrehozásában vagy a hobbiban való részvételben. Mindenki meghatározza a sikert maguknak. Ugyanakkor egy valóban lusta ember nem különösebben törődik azzal, hogy sikeres legyen, mert nem akarják megtenni az odajutáshoz szükséges erőfeszítéseket.

3. A lusta emberek hajlamosak könnyen feladni.

A lusta emberek nem látják, hogy az önmaguk kihívása vagy a nehézségek áthatolása. Mivel nincsenek nyomon követésük, hajlamosak elhagyni a projekteket a nehézségek vagy a kellemetlenségek első jelzésekor.

Míg az adás általában negatívan tekintik analitikus Elmagyarázta, hogy néha a feladás előnyös lehet valaki érzelmi jólétére.

Jó lehet, ha feladja a kapcsolatokat vagy az érdekeket, amikor rájössz, hogy már nem élnek az Ön számára, mondta. De az emberek ezt rendkívül nehéznek találják, mert nem kellene feladnunk.

Kísérletet kell tennie, amit mondta. A kockázat valószínűleg mindig túl korán feladja - de a másik kockázat túl sokáig tart, hogy feladja.

Phillips megosztotta példáit arról, hogy az eladás hogyan javíthatja valaki életét, mint például a káros szokások elengedése. A nem teljesítő kapcsolat feladása általában a helyes választás, annak ellenére, hogy a folyamat összetett.

4. Nem tűznek ki elérhető célokat.

Noha felesleges, ha valaki megtéríti az egész életét, és megtervezi minden olyan lépést, amelyet mind a rövid, mind a hosszú távú célok elérése érdekében megtesznek az emberek számára. Azáltal, hogy nem állítja be a célokat, az emberek valóban lusta emberek feltárják, mennyire apátikusak.

A jövő céljának kitűzése kihívást jelenthet olyan emberek, akik küzdenek mentális egészségükkel. A szorongás és a depresszió megtapasztalása értelmetlennek tűnhet az élet. Érzelmileg kiegyensúlyozatlan érzés az energiájuk és szenvedélyük miatt. Ebben a helyzetben a jelen maradás, és a napról-napra történő bevétel általában a legjobb út.

5. A lusta emberek nem hajlamosak ragaszkodni a rutinhoz.

Egy valóban lusta embernek nehézségekbe ütközik a következetes rutinhoz való ragaszkodása. A lazán beállított ütemterv követésének képtelensége gyakran azt jelenti, hogy hiányoznak a fontos határidők, vagy nem jelennek meg, amikor azt mondták. Nehezen tudnak olyan szokásokat kialakítani, amelyek hosszú távon segítenek számukra.

Időt és elkötelezettséget igényel a rutinba való belépés. -Ben Egy brit székhelyű tanulmány A kutatók arról számoltak be, hogy a résztvevők átlagosan 66 napot vettek igénybe a szokások automatikus előállításához. A szokások rutinvá alakításának kulcsfontosságú része megköveteli az embereknek, hogy megismételjék bizonyos cselekedeteket, amíg tudatalattá nem válnak.

A rutin követése előnyös, de a rutin elindítása összehangolt erőfeszítéseket tesz, ami egy valóban lusta ember, aki hajlamos.

6. A minimumot megteszik.

Egy valóban lusta ember másik jele az, hogy csak a szükséges minimumot teszik meg, és semmi más, és nem kevesebbet tesznek. Nem olyan alkalmazottak, akik önként vállalnak speciális projekteket. Nem maradnak későn a munkahelyen, mivel nem látják, hogy túlmutatnak, és túlmutatnak a munkakörben.

Lehet, hogy nem haladják meg a várakozásokat, de megfelelnek a számukra megfogalmazott elvárásoknak. Hajlamosak arra, hogy partra menjenek azon a társaságnál, amelyben dolgoznak, hogy sem mászjanak fel a vállalati létrán, és ne mászjanak vissza. Az elégedettek ott maradnak, ahol azok, amelyek szerint nem lépnek túl a korlátaikon, és nem célozzák meg az előléptetést. Átjutnak a napjukon, csak annyit csinálnak, ami több mint elég számukra.

7. A lusta emberek nem kíváncsi.

Míg egy valóban lusta embernek lehet természetesen magas szintű intelligencia Nem keresnek szellemi kihívásokat, és nem mutatnak érdeklődést az új dolgok megtanulásában. Ehelyett egy valóban lusta ember elégedett a status quo -val, mert könnyebb elfogadni az életet, mint amennyire megpróbálja megváltoztatni.

Egy című kutatási tanulmány A kíváncsiság pszichológiája és idegtudománya A kíváncsiságot az információkeresés speciális formájaként írta le, amely megkülönbözteti az a tény, hogy belsőleg motivált.

Kíváncsi lenni belülről származik. Az érdeklődő ismerete iránti vágya a társadalmi elvárásokon vagy az akadémiai nyomáson kívül létezik. Ahogy a tanulmány kifejtette, a kíváncsiság javítja a tanulást [ami]

Egy valóban lusta embernek nincs érdeke az önfejlesztés vagy a belső növekedés. Nem érdekel, hogy a világot más szempontból látják, vagy a meglévő képességeikkel szemben állnak. Ehelyett pontosan elfogadják magukat, ahogy vannak.

8. ellenállnak a változásoknak.

Az életed megközelítésének megváltoztatása az elhatározást és az erőfeszítéseket igényli, amelyeknek egy valóban lusta embernek nincs. Egy valóban lusta ember nem látja, hogy szilárdan a kényelmi zónájukban marad. Tudják, mit szeretnek és nem szeretnek, és elégedettek azzal, hogy békésen éljenek a két oszlop között.

Az átmenetek még az emberek számára is bonyolultak, akik nem igazán lusták. Az új környezethez való alkalmazkodás tesztelheti az emberek ellenálló képességét és az érzelmek szabályozásának képességét. A rugalmasság és a nyitott elme elengedhetetlen az emberekkel való tartós kapcsolatok kialakításához. Végül azonban nincs semmi baj azzal, ha olyan helyen maradunk, amelyet megért, egy olyan életben, amely megfelel az Ön igényeinek.

9. A lusta emberek nem mennek el az útból, hogy segítsenek másoknak.

Hihetetlen hozzáállásuk nem a kegyetlenségben vagy a közömbösségben gyökerezik, hanem inkább a vonakodás, hogy meghosszabbítsák az összes további erőfeszítést vagy időt, hogy valaki más segítsen. Egy valóban lusta ember nem adományozza szabadidejét hétvégén az önkéntességnek, de pénzt fog adni az okokhoz, amelyekben hisznek.

Egy igazán lusta ember jelenik meg és Legyen jelen gyermekeik és családtagjaik számára De nem valószínű, hogy elmennek az útjukból, hogy segítsenek egy másik munkatárs munkájának elvégzésében, ha elmaradnak. Lehet, hogy húzzák a lábukat, amikor arra kérik, hogy keményebben dolgozzanak, mint amennyit akarnak, vagy egy csapatprojektbe lépnek be, mivel csak azt akarják, hogy mi szükséges, és semmi több.

10. általában rossz időgazdálkodási képességekkel rendelkeznek.

Ez azt jelenti, hogy küzdenek a fontos feladatok idő előtti prioritása érdekében. Hajlamosak könnyen elvonni a figyelmet, és gyakran olyan feladatokra összpontosítanak, amelyek nem nélkülözhetetlenek a projekthez. Azok a képtelenségük, hogy jól kezeljék az idejüket, néha azt jelenti, hogy a végtermék nem olyan csiszolt, mint amilyen lehet.

A legpusztítóbb, ha a rossz időgazdálkodás azt jelenti, hogy nem hatékonyan dolgoznak. A célvonalhoz rohannak, és akár teljesen hiányoznak a határidőkhöz. Míg mindenkinek van napja anélkül, hogy sokat megtennének, egy valóban lusta ember folyamatosan rendezetlen. Ennek ellenére lépéseket tehetnek az időgazdálkodás és a termelékenység javítása érdekében.

Diana Quintana professzionális szervezője Az időgazdálkodás megosztott technikái, amelyek segítenek az embereknek a pályán maradni. Javasolta, hogy mérlegelje a napszakot, amikor a lehető legjobb munkát végzi, majd a napot szakaszokra osztja.

Használja ki személyes erősségeit, és jobban szervezze meg a napját, hogy a legnehezebben a legnehezebb munkáját elvégezze, amikor tudod, hogy a legjobban tanácsot adsz. Quintana hangsúlyozta annak fontosságát is, hogy időt találjon az újratöltésre, és hagyta, hogy az elméd pihenjen a maximális termelékenység elérése érdekében.